今年以来，伊春市友好区人民检察院结合“能力作风质量建设年”活动，从思想引领、素能提升、平台搭建、监督考核四方面入手，努力培养和造就一支政治上靠得住、工作上本领强、作风上守初心的高素质年轻干部队伍。
一、强化思想引领，注重党性修养
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，充分利用讨论交流、个人自学、集中学习等方式深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章党纪和新发展理念等，树立年轻干部忠诚于党、服务国家、热爱人民的正确观念。组织参观老钱柜抗联遗址，追寻红色记忆，传承红色基因，培养年轻干部艰苦奋斗、顽强拼搏、勇于奋斗的精神追求。检察长带头上讲台，召开能力作风建设谈心谈话会，讲年轻干部的现状、讲未来发展空间，肯定了广大青年干部在推动本院检察工作发展中所起到的中坚作用，也鼓励年轻人解放思想、创先争优，把对党和人民的热爱转化为履职尽责的实际行动。召开青年干部“两会精神”宣讲会、“解放思想、创新实干”座谈会、“建团100周年”研讨会，进一步提振精气神，营造攥指成拳、同向发力的良好氛围。
二、强化素能提升，注重能力储备
推进党建与业务深度融合。持续打造“党建+”品牌，以党建带动整体工作提升。开展传导式培训，传递放大省院政治轮训和业务培训效果。班子成员发挥示范表率作用，讲好政治和业务“两堂课”，各部主任和业务能手相继登台亮相，讲习近平法治思想、讲省十三次党代会精神、讲检察业务和典型案例25次。邀请全省民行检察专家到院授课，讲授如何把小案办到极致。开展线上线下各类培训43次213人。各部门抽调精兵强将，组建一支年轻化的调研团队，调研课题立项1个，2篇法律文书被推荐到省院。在公众号开辟“党代会精神我来谈”“每日学堂”“滚烫阅读”等专栏，传递学思践悟体会。
三、强化平台搭建，注重实践锻炼
优化年轻干部向上发展途径，破除论资排辈、平衡照顾的传统观念，把4名业务能力强、素质优的年轻干部选配到部门主任岗位上来，让优秀的年轻骨干脱颖而出。强化业务部门力量配备，将通过法考的干警从行政岗位调入业务岗位，锻炼办案能力，为检察官队伍储备人才。打通交流锻炼渠道，实行部门之间互挂，6名干警跨部门形成AB角，既加强年轻干部多岗位历练，又促进内部一体化建设。在“三八”“五四”等节点，开展徒步、书画展、排球赛等文体活动，激发了年轻干部热爱集体、珍惜检察职业的自觉和情怀，涵养了队伍向上向善的精神风貌。在全市检察机关公诉业务竞赛中1名干警荣获“优秀公诉人”称号和“优秀论辩奖”，在全市检察机关首届公益诉讼业务竞赛中，1名干警荣获“公益诉讼业务标兵”称号。
四、强化监督考核，注重纪律约束
以考核评价的方式对年轻干部进行精准监督，结合岗位职责，从政治品德、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤履职、目标完成、工作效率等方面进行考核评价。今年上半年，检察人员考核中，35周岁以下检察干警评为好等次9人，占比69.2%，较好等次4人，占比30.76%。
注重从严管理，盯紧年轻干部成长发展的关键时间节点，通过派驻纪检组监察、检务督察监督、案件管理系统流程监控、领导评价、同事互评和谈心谈话等方式，全方位了解年轻干部政治是否忠诚、工作是否成熟、能力是否过硬、群众是否认可等情况，让监督管理全覆盖。落实容错纠错机制，加强关心关爱年轻干部，为担当的干部担当，为干事的干部护航。
