哈尔滨市南岗区人民检察院牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以党建为引领，加快推进人才强检建设，制定出台《南岗区人民检察院提升干警能力素质若干措施》，构建青年检察干警“选、育、管、用”全链条培养体系，推动打造数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍。

做好“选优文章”

建好检察人才“蓄水池”

　　始终把政治忠诚摆在首位，坚持优中选优，采取党支部推选、民主测评、组织考察等多种方式，组建“南检人才库”，将筛选出的20名政治过硬、业务精良、素质较好的青年干警纳入人才库管理，实行“一人一策、一人一档”有针对性的跟踪培养。同时，以政治素质和工作实绩考察为重点，定期开展谈心谈话，通过“听其言”和“观其行”相结合，对“入库”干警做出客观准确评价，并将培训考核结果作为党组选人用人的重要参考。截至目前，已有18名人才库内干警得到晋升和重用，为检察队伍建设注入源头活水。

做好“重育文章”

练就履职尽责“硬本领”

　　坚持以政治教育、党性教育为抓手，结合常态化党史学习教育等工作，定期开展班子成员讲党课、邀请专家学者授课、红色教育基地参观践学、支部主题党日等全员性学习活动，教育引导青年干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。主动探索以党建引领新时代检察工作的新方法、新路径，打造南检讲坛、业务大讲堂等教育培训平台，突出业务实践导向，创设“导师制”培养模式，选择涵盖“四大检察”工作经验丰富的6名资深检察官与6名新入员额青年检察官签订结对培养协议，共同办理重大案件，共同推进重点任务，在一对一言传身教中推动本领传授、经验传承、作风传递。

做好“严管文章”

织密干警成长“防护网”

　　坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，促进干警健康成长。与驻院纪检监察组建立会商机制，定期通报情况、研判线索、邀请列席检察会议，共同营造风清气正的干事创业氛围。进一步规范干警日常管理，建立“与年轻干警谈心谈话”“实时动态考核管理”等多项工作制度，扎实开展“一月一分析、一季一报告、半年一评估、年度总考核”，定期了解干警思想动态，确保对苗头性、倾向性问题早念“紧箍咒”。坚持把正面激励和反面警示有机结合，用“身边人、身边事”推动警示教育常态长效，年均组织开展观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审案件等活动10余次，同时紧抓春节、中秋等重要时间节点，及时传达学习各级纪律规定，发布廉政提醒，引导干警进一步增强廉洁自律意识。

做好“善用文章”

树立担当实干“风向标”

　　认真贯彻和全面落实新时期好干部标准，以党支部为单位有计划地选派优秀党员干警到信访维稳、攻坚专班、综合调研等岗位轮岗历练，推动干警在服务群众工作、承办重大案件、完成急难险重任务中实现政治素养和专业能力全面提升。大胆使用不同年龄阶段、不同资历层次的德才兼备优秀人才，目前，已选拔11名85后干警到中层岗位任职，中层干部平均年龄达39.5岁，同比下降8.6%，真正做到了让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台。